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Em 2023, acontece a oitava edição da Copa do Mundo de Futebol Feminino, organizada pela Fifa. O evento marcará um momento histórico para as mulheres no esporte, pois muitas estarão em cargos de destaque na organização e execução da competição.
A FIFA tem trabalhado para promover a equidade de gênero no futebol, mas, ainda sim, a discrepância entre o tratamento entre homens e mulheres no futebol é gigantesca. Marta, capitã do time de futebol feminino do Brasil, foi eleita seis vezes a melhor do mundo e ganha menos que 1% do salário do jogador Neymar, considerado um dos profissionais mais bem pagos do mundo. Isso foi o que levou a criação da Lei n° 14.611, que trata sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre ambos os sexos, sancionada pelo presidente Lula na última segunda-feira (3).
Um time de futebol feminino e uma empresa com estratégias têm muito em comum. Ambos precisam de líderes fortes, trabalho em equipe, comprometimento e disciplina para alcançar o sucesso. Por fim, ambos precisam de recursos adequados para alcançar seus objetivos.
Como podemos inserir isso no ambiente empresarial:
1. Eliminar a diferença salarial: A primeira e mais óbvia forma de criar igualdade é garantir que homens e mulheres recebam salários justos e iguais para funções e níveis de desempenho semelhantes. Isso envolve um exame cuidadoso das práticas de remuneração e a implementação de políticas que garantam a equidade salarial.
2. Promoção de diversidade e inclusão: Criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é fundamental para alcançar a igualdade. Isso significa contratar, promover e reter funcionários de diferentes origens e fornecer oportunidades igualitárias de crescimento e desenvolvimento profissional para todos.
3. Estabelecer políticas claras de igualdade: É essencial ter políticas e diretrizes claras que prevejam a igualdade de oportunidades e tratamento no ambiente de trabalho. Essas políticas devem abordar questões como assédio sexual, discriminação, promoção da igualdade de gênero e todas as formas de discriminação, assegurando que todos os funcionários sejam tratados com respeito e justiça.
4. Fomentar uma cultura de respeito e inclusão: Uma cultura organizacional que promova o respeito mútuo, a colaboração e a inclusão é fundamental para criar um ambiente de trabalho igualitário. Isso envolve a promoção da diversidade, o incentivo ao diálogo aberto e respeitoso, o combate a estereótipos e preconceitos, e o estabelecimento de canais de comunicação eficazes para reportar qualquer incidente de discriminação ou tratamento desigual.
5. Fornecer treinamento em diversidade e igualdade: É importante oferecer treinamentos regulares para a conscientização sobre diversidade e igualdade no ambiente de trabalho.
Em nossa escola, EBEM (Escola Brasileira de Empreendedorismo) sempre estamos fomentando a importância da equidade de gênero nas empresas, buscando dar destaque as empresárias. Uma estratégia de time feito por mulheres é uma abordagem de liderança que busca aproveitar o seu potencial, para criar equipes mais fortes e mais bem-sucedidas.
Vamos juntas?
Tatyane Luncah – @tatyaneluncah
CEO EBEM – Escola Brasileira de Empreendedorismo, e mentora de empresárias